交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同前我到劳动局问了，他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上 无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动报酬范围，跟据劳动合同法第四条的规定属于涉及劳动者切身利益的重要事项，应通过民主程序制定的。根据《江苏省工资支付 ...
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发一条手机短信汇报当天工作，如果不发者，没有发的短信按10元/条从工资里面扣除。因为一些具体原因前几个月没有实施，到了9月份，公司强行将前面几个 少的也有好几百，导致很多人9月份实际到手7月份的工资还不及当地最低工资标准。（解释一下，因为公司规定，工资必须押一个月发放，所以，9月份才入手7月份的工资） ...
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六级伤残，单位不能安排工作，按规定由单位按月发放本人工资60%。并由单位按规定交纳各项社保，实际所领到的抚恤费低于当地最低职工标准，单位是否应该补足。另外实际领到的抚恤费含不含个人的工令工资。 谢谢。请问律师：我实际每月领到的抚恤费含工令工资都达不到当地的最低工资标准，是否符合政策？...
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规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻 病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假 ...
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请问：2012年北京市最低工资标准是怎么计算?规定最低工资标准1260元！是指与公司签定的基本工资不得低于1260元吗？还是实发工资不得低于1260元？与公司签定基本工资1000元是否违反北京市最低工资标准规定？基本工资1000元+补助+奖金实领工资高于1260元是否不违反本规定？...
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我在南京工作，签的合同是第三方的，公司是上海的某外企公司。我的工资构成包括底薪2000元+400元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000元/月，且注明 ...
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新最低工资标准规定，职工每月最低工资标准是1240元，小时最低是11.7元。按职工每月出正工21.5个，每天8小时计算。应是11.7乘8乘21.5，等于2012.4元啊！ 如果一个企业的员工每天工作8小时， ...
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请问山东临沂的月最低工资标准是多少？这个标准里是包括五险一金的金额？还是不包括五险一金？那我有的时候扣除五险一金后就发一二百块钱，单位是不是就算违反规定了？...
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在湖北松懿力腾电子有限公司，设立了一个全勤奖100元在最低工资标准670元之内，如果那个员工请假一天就要扣除全勤奖100元和当天的工资，那么这月工资就只有(570元-请假当天的工资)这样做合法不？所有员工都知道这个规定是违法的，可怎么办呢？但是所有员工拿他们也没办法嘛。...
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基本工资不够最低工资标准，公司补贴了几百元，之后再从计件奖金中扣回几百元，合理吗？但我在劳动局咨询的讲法是，劳动法没明确规定奖金的范畴，就算不发也不能算违规，只能保证你每月工资在最低工资水平。我应该怎么样做呢？...
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