合法的仲裁裁定是有效的， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释， 第17条；劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项 仲裁裁决书，就是否定。 也就是说，仲裁无用。 另外，法院若驳回不受理，仲裁裁决，无效，劳动争议案件， 将永无天日，国家依法治国，何在，无从谈起。如果 ...
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做一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条 劳动者非因本人原因从原 ，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原 ...
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”。 申诉人不服仲裁委，以同样的请求依法向长春市朝阳区人民法院提起诉讼。而朝阳区法院没有依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》的规定，首先审查 ，法院就可以不受理。这个观点荒唐可笑。申诉人找被申诉人要求签订无固定期限劳动合同已经几年时间，被申诉人拖再拖，甚而伪造合同，申诉人无奈才拿 ...
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），他现在64岁了，不能享受退休待遇、医保待遇。能否依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，向人民法院起诉？该解释是否溯及既往？如果可以向法院起诉，要求用人单位赔偿损失的数额怎样计算？...
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请问：巜最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 能够举证最近2年时间的举证责任吗？如有地方法规有这2年的时间限制，现在到底是以“最高人民法院的”为准还是以地方法规的用人单位负举证责任为准？谢谢！...
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您好： 我是一名企业长期停薪留职人员，完全属于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 申请仲裁后整60天，领到仲裁裁决书， 裁决如下：不支持申请的不订立书面劳动合同每月支付二倍的工资、不支持经济补偿金、不支持违法开除赔偿金、不支持 ...
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证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“ 单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资（1327/月x73）x2=193742.00 ...
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字第27号裁定不受理。 根据法释 【2001】14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三 十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。榆林中院枉法裁定，真给共产党摸黑。中国的法治社会，只是法制梦。...
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人士您们好！ 本人蔡松灯，在2015年5月份，上海市杨浦区某工地发生《劳动工伤合同纠纷》一案，至今快两年。通过(2016)沪0110民初2840民事判决书， 有从上海发包公司转入到承包公司银行帐号查找情况。其三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日法释〔 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）已于本月14号正式实施了,第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的,我应该以什么样的标准来计算这个损失?...
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