律师您好，我本人11年10月25日在单位开会时摔伤，目前不能正常行走。单位起初经过我家人再三请求才同意报工伤，结果认定书下来了，直接电话里面告诉我只有一个半月停工留薪 那里工作，如果不想，问我家人有什么条件。。。（我的单位是私企。）我想问您，这其中他们有哪些是不合法的，其次，我心里这口气一直憋着，我想 ...
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4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： ，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理 ...
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，经苏丹的工友和领导送到苏丹的首都一家华人医院治疗，认定是右小脑大面积栓塞死亡，经抢救苏醒，但苏丹国内医疗条件差，与2014年3月19日回国，先在邯郸市第四医院治疗。厂家不同意报工伤。请问我弟弟的是能算工伤吗？有哪些理由或者证据呢？...
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： 我是一个国企的一线员工，一直在上海工作，08年于工作中受伤，后经上海工伤认定为8级，由于单位之前在山东工商营业注册后转为上海，但社保关系一直在山东， 还有这个“支付一次性工伤医疗补助金”？ 另外，我是根据《上海市工伤保险实施办法》第五章，所列举的赔偿方面，是否正确？我担心我所列的方面单位不能认可。...
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得归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关 ...
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的部分还要求被保险人张家贵书面认可才生效，这是保险法对以死亡为给付保险金条件的保险合同必须经被保险人书面同意并认可保险金的行为作出明确规定，是不容妥协的强制 的责任在谁？而“保险各方当事人”又都有哪些人?难道被告不算？这难道不是玩弄死无对证的手法？ “诉讼中原告认定诉争合同为有效合同，起诉要求被告继续 ...
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工伤，我一直享受的是镇企业公司制定的工伤待遇，当时单位没有为我向劳动局上报完善工伤认定手续，我们当时根本不知道工伤需要办哪些手续，享受那些待遇。八四年单位 从现在开始领取退休费，以前的不补发。另有附加条件，要我与办事处签协议，放弃工伤保险待遇和赔偿要求，再不上访。这是我无论如何不能接受的。 请问张律师 ...
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