有职业病了怎么找公司处理 -法律咨询合同纠纷搜索

公司以这样的旷工理由解除和我们的劳动关系。请大律师们为民伸冤。

”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8万去最大可能就是我的工作引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如 ...

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