1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向 ...
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约定服务期的理由是招稳定员工，这个理由约定的服务期违约金的条款有效么？我可以不支付这笔违约金么？我附上那条条款吧。 乙方到甲方工作后，甲方安排乙方到 如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金；本科生违约金金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减20%。 为胜任工作进行的工作指导算不算专业 ...
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问下这样的违约金适用新的劳动法吗？就是说我现在提前一个月辞职还要交服务期违约金吗？（无培训费用） 还有一个问题，我合同签订的工种是营销专员，现在公司人员调整要把我掉 解除合同和服务期协议。现在的情况是我不愿意等一个月了，我想马上就走，如果再等一个月就是要在车间待一个月了。 这样的话违约金改怎么处理呢？...
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你好，我是一名应届毕业生，公司可以将以接收应届毕业生招收费为由约定服务期违约金吗。如果签的固定期限合同，约定的工作年限小于服务期年限那中途离职还需要支付违约金吗...
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实习期在公司师傅带着做项目，出差产生的费用，这部分算培训费吗，可做为服务期违约金吗...
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私人医院送我去进修，签合同三年，离职要赔进修工资5倍，还要支付服务期违约金，离合同到期还有一年半，现在提出辞职要赔钱吗？...
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专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人 ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 那么如果用人单位故意刁难，索要天价培训费 学校教工代表会议通过了一个决定，就是没有履行完服务器的老师辞职必须赔付一定的违约金。他说教代会的决议是有法律效应的，请问教工代表会议通过的决定有 ...
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你好，我想问问就是我收到某企业的录用函，上面写着服务期3年，然后另外事项中写着三方协议和录用函违约了要交违约金3000。那如果我签了三方协议然后一直做到我拿到毕业证书签劳动合同，那我在劳动合同的服务期3年内辞职，我需要交3000元违约金吗？服务期 ...
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那么长时间就感觉拒绝得不是那么理直气壮。 但是线下vip服务最低档19800，3个月服务期。我觉得没保障还是不想开，后来那个红娘跟我说因为七夕情人节他们店搞活动 什么情况下能退款，只说中途由于个人原因是不退的。今天跟我协商说要30%违约金，我不同意，我没接受过服务，也没给他们造成多少损失，我觉得不合理 ...
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