卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的 ...
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、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章指挥、 甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患 ...
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规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。 （四 的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项: （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （ ...
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市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有 解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二 ...
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有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。 （四） 《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。 十五、本 ...
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的职业病危害因素日常监测(三)订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查。(六)未按照规定安排疑似职业病病人进行诊治的 ）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定 ...
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保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害 、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 （二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生教育和培训， ...
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