），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经 请大家给予意见跟帮助。 明天已经是仲裁第15天了请大家今天一定要告诉我，如何处理，仲裁后的事宜。如果要去申诉厂方的话，我们应该如何写申诉书。已经是终级裁叛 ...
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购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作 的工资单上有平，立平，还有“已付”“贤”等字样也与被申请人有一定关系。申请人还提供了录音级工作中的物证，这也是法定的证据形式，本委 ...
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，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们，我们没有签找了手机把这段录了 关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向 ...
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技术的人主动要求，技术生产方面全部包给他们自己亲戚一行，由于无知。。。也就这么做了。。。） 突然以我们擅自解除老动合同，所要双倍工资和加班工资，一行5人 的，其它人都确认，但这一行人咬定没有，坚决要求工资按实发的算，要求双倍实发的钱。 4. 确实没签劳动合同，因为在我们观念中，跟这几个有裙带关系的人 ...
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辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职 的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定一定要赢他们，对方也到处找关系， ...
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本人入职跟公司签了劳动合同，2013年3月到期后到现在都未续签，仲裁申请公司支付我2013年4月到11月的双倍工资差额，但是开庭时，仲裁员说因为我 不能再一次申请此项经济补偿，请问各位朋友律师，在职就不能申请吗？离职后出不能再申请了吗？有哪条法律规定一定要在离职后才可以申请公司的违法行为？谢谢，很感谢 ...
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再交给我，快半年了，中间问过几次都说合同还没有签下来，我到现在都没有新合同。公司规定每个月扣一定比例的工资，到年前的两三个月随当月工资分批发放。 ，并要求按一年工龄补偿一个月工资不计算补偿不。 3、公司没有给我新的合同，可以视为未签劳动合同，按双倍赔偿不。 另外，我们公司专门找了家人事代理公司，我是和 ...
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规模小我又是业务骨干，所以他夫妻两个给我做工作要我继续干，并承诺以后结婚的费用他们给包办了，并说以后我自己单干一定大力支持以及很多承诺的话。我于是留了 人调解，还是没有结果，我便想到法律起诉他。律师告诉我能申诉未签劳动合同的双倍工资补偿和2011年的未结算部分。但我担心老板报复我，告我挪用资金或者职务 ...
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未给她缴纳社保，也为签劳动合同。现在怀孕了，考虑如果在苏州生的话没有社保承担不了费用，所以想让公司尽快缴纳社保。但感觉老板不一定会给交，所以考虑如果谈不妥的话就辞职申请劳动仲裁。想问一下如果到时要劳动仲裁，可以得到哪些赔偿？现在还工作不满一年，是否要赔偿双倍工资？是否可以要求补缴之前在职期间 ...
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有关问题的复函》的解释，企业实行综合计算工时工作制工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。其中所说的“工作方式”指的就是“工作和休息办法”既要 赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉 ...
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