上班超过一年又未签订书面劳动合同,若提出离职可要求双倍工资赔偿吗?2010年3月--2011年5月。我的工资是月薪2500,发工资时工资表的以960底薪+伙食补贴+津贴等分配.加班费拿到手平均3600若。如果我现在提出离职可要求双倍工资赔偿吗? 有大的把握?...
//www.110.com/ask/question-480282.html-
了解详情
工作满2年,未签订书面劳动合同,缴纳一年半社保。 公司装修甲醛味很大,为身体健康考虑提出离职,提前10天。公司回绝,说要提前30天,否则公司经济损失要我赔偿。 理由是,就算未签订劳动合同,我发你工资劳动关系产生了,就必须受劳动合同约束!!我忍着巨大的甲醛味再做几天就满30天 ...
//www.110.com/ask/question-772127.html-
了解详情
深圳同城随迁,员工不随行,是否可获N+1的经济补偿? 因已有三年未签订书面劳动合同,是否可以以办公地点的更改,作为劳动条款的变更来向公司提出赔偿?...
//www.110.com/ask/question-10893565.html-
了解详情
老师,您好! 有一些劳动合同争议问题麻烦您帮忙解答。 入职时间:2012-5-15 试用期:1个月 目前状况:到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同,也没有口头 劳动合同,而公司仍旧不与我签订书面劳动合同。我2013年7月申请劳动调解或者是仲裁,还能获得两倍月工资的赔偿吗? 4.公司没有出具任何的入职 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html-
了解详情
我想离职,如果提前三十天以书面的形式通知公司,请问我需不需要赔偿违约金?可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条: 一.乙方提前三十天 的形式通知甲方,可以解除劳动合同; 二.由甲方直接和学校、个人签订《三方协议书》的新员工,在合同期内提出辞职的,乙方须赔偿甲方违约金。(违约金=未满服务时间(月 ...
//www.110.com/ask/question-852566.html-
了解详情
我是公司的人事专员,因工作失误未与一同事签订书面劳动合同,我刚入职,人事主管就把签订劳动合同这项工作交给我来做,我与该员工入职时间差二十多 也没有正规意义上的培训,就是简单地教了一下。现该员工被裁掉,他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿,他入职五个月,与公司的法律顾问协商赔偿8000元,我的上级 ...
//www.110.com/ask/question-12439348.html-
了解详情
本人在沈阳2015年9月入职工作,2016年3月离职,公司未与本人签订书面的劳动合同,但2015年11月份为本人缴纳了保险,2016年4月份申请劳动仲裁,开庭 视为签订了劳动合同,不然保险也不能交上的,但本人没有签订过劳动合同,公司也提供不出劳动合同,说赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算, ...
//www.110.com/ask/question-7936824.html-
了解详情
入职签订实习协议,今年1月被辞退 未签订正式劳动合同,赔偿双倍工资 违法辞退,没有书面通知,支付双倍赔偿金 补缴社保 我是非在校生,毕业时间是17年6月, ,只能签实习协议到毕业证拿到才签正式合同 法官调解说劳动局对毕业证有规定 我:有劳动关系就要签劳动合同,没签就是要赔偿双倍工资,开除我就是没签合同 ...
//www.110.com/ask/question-12669529.html-
了解详情
我是公司的人事专员,因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同,我刚入职,人事主管就把这项工作交给我来做,我与该员工入职时间差二十多天, 没有正规意义上的培训,就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉,他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿,他入职五个月,与公司的法律顾问协商赔偿8000元,我的上级 ...
//www.110.com/ask/question-12439314.html-
了解详情
我是公司的人事专员,因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同,我刚入职,人事主管就把这项工作交给我来做,我与该员工入职时间差二十多天, 完全熟悉,也没有正规意义上的培训,就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉,他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿,他入职五个月,算下来要赔偿一万多,那么公司要求 ...
//www.110.com/ask/question-12360135.html-
了解详情