我在一家公司上班不到一个月就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退， 试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 我看到各位律师对此回答不一，但是我却觉得合法未签订劳动合同与试用期依附劳动合同存在 ...
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你好,我是一个私营的小经营部,一直以来都未与员工签订劳动合同,而且很多员工也不愿意签,所以一直也就没有签订合同,前一个月有一位员工上班三四个月左右, 次,做事要仔细,结果还是不改,于是我就辞退了他,工资是一分不少,上了多少天发了多少天的工资,但是他却不满意去投诉要求赔偿三个月工资..真是无语了,请问我 ...
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2013年1月末公司找我提出解除关系， 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同，但是保险是在入职后3个月上的，就是2010年8月时候给上的； 老板 ，打电话咨询所住宾馆真是价格，说我们的确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者 ...
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段时间劳动合同全部要重新签订一次,所以就一直拖着这次没有签,就这种情况,工厂未与我们签订劳动合同，我们提出赔偿时，是要求工厂赔偿一个月的工资还是半个月的工资， 一个月的工资，工厂只同意赔偿半个月的工资我们怎么样维护自己的权益？（因为之前他们辞退人都赔偿半个月），诚恳的向律师提问，请求你一定帮我详细解答 ...
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公司未签订劳动合同，本人已怀孕两个月，还未来得及告知公司便被辞退，本人工作中并无什么大的过错，且说是裁员，但之前并未有这方面的通知，并且辞退 具体的证明材料，且之前公司被其他员工去劳动局举报过，好像公司打点了下关系就解决了，我的事劳动局会不会管。并且按照劳动法我是能获得多少赔偿，之前在公司的总部工作入 ...
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公司未签订劳动合同，本人已怀孕两个月，还未来得及告知公司便被辞退，本人工作中并无什么大的过错，且说是裁员，但之前并未有这方面的通知，并且辞退也 材料，且之前公司被其他员工去劳动局举报过，好像公司花点钱打点了下关系就解决了，我担心我的事劳动局会不会管。并且按照劳动法我是能获得多少赔偿，之前在公司的总部 ...
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一个劳务公司的工地打工，已经一年多了。但是没有签订劳动合同，与公司的劳务关系只有工资卡能够证明。 由于今年工作量增大，父亲跟他谈工资，比别人要高一点，然后领导 能不能接受，父亲也接受了，后来就听其他人讲说公司要辞退他，已经有新员工过来替代他了。父亲做事一向是老老实实，从来未出过错误，也没给公司带来不好 ...
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一个劳务公司的工地打工，已经一年多了。但是没有签订劳动合同，与公司的劳务关系只有工资卡能够证明。 由于今年工作量增大，父亲跟他谈工资，比别人要高一点，然后领导 能不能接受，父亲也接受了，后来就听其他人讲说公司要辞退他，已经有新员工过来替代他了。父亲做事一向是老老实实，从来未出过错误，也没给公司带来不好 ...
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两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动 同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间， ...
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单位在注册期间就雇佣员工，并指出员工的试用期为1-3个月，一个月到后在员工主动要求签订劳动合同工的情况下不予员工签订劳动合同。该员工2013年4月22入职，同年6月28日被单位口头辞退，由于单位在工商部门未注册，不能申请劳动仲裁，故求助。单位也不愿意赔偿...
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