劳务派遣，工作二十年，单位未签订无固定期限劳动合同，现在可以追偿10年没有签无固定期限合同的赔偿吗？...
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未签订无固定期限劳动合同如何主张计算双倍工资，崔律师您08年5月24发表的这些观点，实践中有没有得案例得到支持？...
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因挪用公款被公司开除的职工，要求赔偿2016年未签订无固定期限劳动合同二倍工资，公司必须补偿吗？...
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劳务派遣，工作二十年，单位未签订无固定期限劳动合同，现辞职可要求补偿吗？...
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的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按 复，谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位 ...
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2008年1月1日签订一次，2011年1月1日续签一次。2014年1月1日第三次劳动合同应该是无固定期限劳动合同，公司未询问我们的意见直接让去续签 ，公司让自己写辞职报告什么也领不到走人，请问。这种情况我能获得双倍赔偿么？这个劳动合同是否有效，我离职会不会按旷工开除我？自2008年以后签订过两次固定 ...
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公司三年后一直未签订劳动合同， 也没有未签订无固定期限劳动合同有没有什么样的法律法规了 在公司三年后一直未签订劳动合同， 未签订劳动合同二年后有没有什么样的法律法规了，申请仲裁说超过了仲裁有效期，还可以要求双倍工资吗？...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订无 或者电话方式告知本人，只需要告知本人，同意续签无固定期限劳动合同，还是不同意续签无固定期限劳动合同！逾期未送达或未按本通知送达方式送达，【如公司继续发送 ...
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按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该 四款，应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为（08年2月至09年2月）是未签订书面合同的两倍补偿而不是未签订无固定期限书面合同的两 ...
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份合同仍然是两年期固定劳动合同，签订这份合同前公司未作任何提醒或者说明，感觉有意利用我们不懂法来误导签字。现在网上查了，好像第三份合同的话最好应该签订无固定期限劳动合同，但是我上次在不懂的情况下已经签字了第三份劳动合同，我现在可以要求终止那份固定期合同 ...
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