在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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未订立劳动合同上班两年出现纠纷如何维护工人权益？未签定劳动合同，已上班2年，与老板出现劳动纠纷，被解雇，请问该员工如何维护自己的合法权益？...
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本人2008年8月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2010年8月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2010年11月因本人存在重大工作失误被公司辞退,请问可否向仲裁主张未订立劳动合同期间的双倍工资? 如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据 谢谢...
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公司有员工入职未满一个月，还未订立劳动合同，因不符合公司要求，公司想要将其辞退，这种情况公司除结算正常工资以外是否需要做其它补偿？...
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入职一个多月，用人单位与我未订立劳动合同。口头约定一个月试用期，后面以我试用期表现不佳延长我试用期。...
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在用人单位工作十八年一直未订立劳动合同，辞职是否能拿到补偿金？...
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未订立劳动合同的，须每年支付2倍于经济补偿金的赔偿金， 是否符合法律规定？...
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劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同，如果在一个月内还未签合同，那离职就需要提前三天通知？如果还不到一个月，试用期未签劳动合同，上了半个月的我可以不提前三天随时走人？...
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