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如此错位,公道吗
,已不是个性问题,实属重大事项,必须经过法定程序讨论作出决定。被告却以欺骗
手段
欺诈
劳动者。称安置方案征询过工会意见。就请被申诉人提交,工会主席组织工会委员会讨论 时工时,明目张胆将计算延时费、加班费的基数,按最低工资计算,没有按双方
签订
的
劳动
合同
中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调,谁 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-
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求救
就解除或者终止
劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在
欺诈
、胁迫或者乘人之危 劳动者与用人单位就解除或者终止
劳动
合同
办理相关手续达成的协议,存有违法行为,应当认定
无效
。安置方案的制定程序显然违法在先,双方
签订
的协议书在后,是 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-
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欺诈手段签订劳动合同无效
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