。最近查了一下劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非特殊行业，对于 算过加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时工作时间的加班费，并全额发放最后一个月工资 ...
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，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均 ...
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乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 。 甲方 (4)已被依法追究刑事责任者。 （四）合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方因疾病，合同期内 ...
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工作制和工作完成制。甲方（公司）安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保证完成甲方（公司）工作任务的情况下，甲方（公司）保证乙方（本人）每周至少休息一日 （本人）购买国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入 ...
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年6月9日，试用期限从2014年6月10日至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨 任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作 ...
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受公安机关处罚不能正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施 若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及 ...
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工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日工作时长为7.5小时，每周工作时长为45小时。每周超过法律、法规规定 ：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职时 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工时制度”，另据《中华人民共和国劳动法》第四 报酬的”，和第三款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法 ...
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