受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明 无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级 ...
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国家认证机构单位对该项液压平板车专项生产许可证资质审查认证已经基本完成，所有资质论证程序已经走完。 但是，2015年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务 为证。） 基于上述事实，原告于2015年4月向浦东新区人民法院提起劳务合同纠纷的诉讼，要求：（1）要求被告补发2015年1月份工资8500元。（ ...
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不给安排工作岗位。2010年12月原告因接近退休年龄去试验场咨询退休手续办理程序，才知道1992年3月17日被告以“不按规定缴纳停薪留职承包款”为由对原告 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 撤销被告 ...
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本人17岁因之前在一家网络安装公司上班后面因为工资问题和老板有过纠纷之后一直觉得不满想报复，几天前登陆公司网络系统对用户数据进行修改，修改之后导致 私了就是赔偿受害方相关经济损失费用，如无能力赔偿受害方的相关经济损失费用只能走法律程序吗？如果走法律程序之后是不是就不用赔偿受害方相关经济损失费用？请问 ...
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民事，劳动纠纷，劳动争议，已在走信访程序多次，一年多无任何回复，请教律师，可否找律师分析案情，进一步有更好的法律援助维护合法的权益...
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2014年因劳动纠纷向当地仲裁机构申请仲裁，做出仲裁裁定后用人单位不服后向当地法院起诉，当地法院经审理后认定仲裁裁定为终局裁定固驳回单位诉讼请求，单位 给经济补偿，去当地法院申请执行以《中华人民共和国民事诉讼法》第三编“执行程序”第二百零一条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人 ，此后，在瓦房店市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的 ...
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个月一次休假，每周休息一天，每天工作8小时，月工资4500元。没有约定的事项按《劳动法》、《劳动合同法》规定执行。 2013年1月9日被派 安达消防工程有限公司”考勤明细表； 4、安达公司发工资的银行卡和明细表； 5、车票。 请看法律文书： 1、鞍山市铁西区人民法院民事判决书（2013）鞍西民一初字第 ...
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并不是完全平等的民事法律关系，而是具有一定的从属关系。虽然，张某与食品站之间未订立劳动合同，但双方之间的关系已具备事实劳动关系的法律特征，即 而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 ...
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我有一个劳务纠纷的案件，从立案到现在以三个月零十多天了，光开庭就已达2月了，那次问法官他只是说我们会尽快处理，我说时间也多 说知道，这也在他们的审理范围内，我想问一下，法律规定的结案时间除不除去星期六星期天及节假日？还有适用简易程序审理的案子在什么情况下才可以延迟期限，谢谢。另外我想问一下法官迟迟故意 ...
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