要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业 工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”安排我们回家休息发生活费。 ...
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。交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同前我到劳动局问了，他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本 范围，跟据劳动合同法第四条的规定属于涉及劳动者切身利益的重要事项，应通过民主程序制定的。根据《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配 ...
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我是在无锡的一名国企职工，单位在２００９年停业至今，单位留少部分人，其他人回家，不安排工作，单位给回家的人交保险后只发２００多的工资，请问，江苏省工资支付条例里的对于单位不安排工作的人，发放当地最低生活保障８０％，这８０％包括社保吗...
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江苏省工资支付条例第三十一，三十二条的司法解释。 公司安排工人每月上7.8天班，其余的按盐城最低工资标准1100的80%发放，而且工人缴纳社保的那部分还得工人自己缴纳，这样的做法违法吗？...
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七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假 。 第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须 ...
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因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动， 工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 "用人单位"在没有"停工、 ...
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我因迟到被公司扣发工资30元.我认为公司不可以扣。公司说按江苏省工资支付条例第十二条规定公司可以扣我工资，且扣除部分占我当月工资不到20%，发我的工资也未低于最低工资，应此是合法的。我认为国务院《企业职工奖惩条例》已废除，难道企业还有罚款、扣工资的权利吗？...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障 支付赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班加点工资的；（三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。 -----这个意思是不是就是说除了 ...
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2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》中规定，企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。要是实习协议中没有约定要为实习学生办理意外伤害保险，可以不办理吗？ 条例中规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。那加班费要付吗？为什么？ ...
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教师工资，1997年到2003年工资全部由淳溪中心小学支付，每月150元，2007年到2012年最低职工工资标准，在2012年高淳教育领导利用我不懂法，不懂 ）年8号，《劳动法》《劳动合同法》《教师法》《社会保险法》《江苏省学前教育条例》等相关文件政策，自用工之日起1986年至今为我足额补缴社会保险和 ...
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