培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前 ，培训时间从2018年7月13日至2018年7月28日。 1.3 乙方参加培训所产生的各种费用，包括但不限于交通费、食宿费、学费、工资等费用，该培训预计贰万元 ...
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整（￥26581），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2 争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ...
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问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 注：每个月发放都是被申请人提供月回款单，申请人签字后确认，被申请人负“举证倒置责任”提供证据），但被申请人从2011年11月至2012年4月回款：｛20285（ ...
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按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方 ；7、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病 ...
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是已经把我分到分公司，让我去找分公司，但是没有通知我改签合同。 这属不属于拖欠工资？我可不可以以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同？解除劳动合同后我需不需要对公司已产生的培训费用承担赔偿责任？合同里面有劳动报酬条款，但不详细；也有解除合同条款，提到甲方未按照 ...
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，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。 1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有 甲方和乙方共同承诺及保证： 2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担; 2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或 ...
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8月1日才正式签订了为期1年至2008年7月31日的劳动合同，尔后至今也没有续签劳动合同，但从1997年8月至今我一直在运管所工作，从未间断。 疑问 至今仍在运管所工作，这会对补偿产生什么样的影响？ 疑问六：总体而言该如何补偿？ 疑问七：除补偿外，运管所可能还会承担哪些责任？惊喜：哈哈，好几位律师回答 ...
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的劳动者与公司没有任何关系，员工所雇佣的劳动者没有与员工签订正式劳动合同，该赔偿的是谁，谁的责任某公司给某个经理承包公司的产品地区销售，之间签订协议，我看过他们的协议，我也留了一份底，他们之间的协议写明一条是，某经理跟雇佣的员工所产生的劳动关系与公司无关，我就是为这个经理打工，他没有主体，没有 ...
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机动车肇事，产生赔偿的，司机开车撞的人，与车主属于雇佣关系，没有劳动合同，司机是第一被告人，想问下司机需要承担赔偿责任吗，司机没有偿还的条件。...
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费用的总计金额约为人民币柒拾贰万元（具体以实际产生的费用为准）。 特别约定事宜： 1、飞行员双机型商照培训费共计柒拾贰万元整，乙方已自行缴纳叁 合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同延续至服务期满。乙方违反约定的，应当承担赔偿责任。 …… 三、赔偿责任： …… 3、如因乙方原因辞职或擅自离职， ...
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