用人单位给出的薪资是4000+提成，大小周休息，但上班一段时间，用人单位告知是3500底薪+300补贴+200全勤。上班二十多天后，因其他原因辞职。用人单位 31日出勤计算工资，周末休息的薪资没有算（即不是按每月算24或25天出勤计算），跟用人单位协商，但用人单位却说:"去劳动局的话，和我们说一下具体 ...
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集体合同,劳动者还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 就开一次大会啊。这需要你自己去了解。 单位的工资单位也是不能证明你与单位的劳动关系，因为没有单位的签章！” 对方律师这样说有道理吗？ 还有： ...
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，离职时公司不同意，我按照劳动法提前一个月上交辞职报告后离开，该单位一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且克扣我正常离职的最后一个月工资......我向当地 该单位工作过。我提供的证据：1.原始打卡记录。对方律师说打卡记录没有单位户头及其用人单位公章，真实性不予认可（公司为指纹打卡机，并不显示单位 ...
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本人2013年7月毕业，同年9月到某私人医院工作。同年12月于用人单位签订1年的劳动合同。合同到期后没有续签。2015年3月24日，医院通知从4月1日起到10月1日未完成医院的业绩就要辞退，现在以怀孕1个半月，请问到时候未完成医院业绩，医院有权辞退么。如果辞退有什么补偿么？谢谢。...
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内容或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位培训的这种情况下，就针对用人单位调岗引起的劳动争议是否合理，请教下能否予以解决，也由于前后情况复杂性拖了很多时候也没 ...
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用人单位不具备用人资质，也没有和我签订劳动合同，目前老板以我所驾驶的车辆被我损坏为由辞退我，并扣发了我近1个月的工资，我想进行劳动仲裁，该以谁为仲裁主体？...
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律师您好，我所在公司以我无故旷工，结算工资时以旷一扣三的比例扣除工资，入职日期不三个月，没有签订劳动合同，工资以口头形式约定，有发放工资的转账记录，及以旷一扣三的比例扣除工资扣除短信通知，现要求用人单位补发扣除的工资差额，请问需要怎么申请仲裁，谢谢...
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您好，我在一家工厂上班11个月了，在此期间没有和工厂签订任何劳动合同，现在被工厂口头无故辞退，承诺多发一月工资。我现在要求工厂给我补偿，能补偿多少，我该怎么做？您好，像我这样被口头无故辞退，用人单位承诺多发一个月工资。就劳动法而言，用人单位是合法的吗？我也算是得到应有的补偿了吗？求解？...
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我们是八十年代参加工作的,在公立学校当学前班老师,中心学校一年只发给我们十个月工资,还没有达到当地最低工资标准,2009年2010年按我们的工资发了20%的社会保险工资,一直不跟我们签订劳动合同,现在他们把我们的工资放到各村校去发,我们如何向劳动部门仲裁,提出签订劳动合同,提出经济补偿.谢谢...
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服务员,我在2011.7.6号申请辞职,公司不批,我在7.26号后没有去上班,我不有和公司签订劳动合同,公司也不给我买保险,我去好里上班不交 500元 专门的营业老总,我们只是服务员,但公司也要我们每人一个月必需要订回两间房,没有就扣200元一个月,卫生费是公司请的清洁人员工资是我们服务员出的,公司不 ...
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