，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作 多次口头提出申请。在我辞职前半个月，比我工作时间长的，相同岗位工作的同事离职时也未让签署相关协议，是否企业违规？本次在我离职，企业在得知我已和其他 ...
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参加厂家培训，临走前让我去公司签署一份培训协议，签署时并没有对协议条款应注意的事项进行告知，本人因时间急也并没有仔细看该协议条款，等培训回来办理入职后又被派往北京，又签了第二份培训协议才看清此协议条款，请问在没有告知的情况下签订的协议是否有效现在我要离职，这个协议作为劳动合同的附加条款，而且该协议中 ...
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8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由将我业务提成全部扣除。和公司签署得合同也只有一份在原公司手中。目前比较就接不知道怎么办。希望大家能够帮助我。由于原来得用人单位非常不正规，提成得事情只是当得协议我手里也没有，拿不到有效的证据，而且公司得政策从年初到现在变了已经好几次了，目前 ...
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我知道签署协议书时已处于孕期，绝对不会在协议书上签字。 得知签署协议书之前就已经怀孕后，我第一时间多次与公司联系，试图与公司人资说明情况并撤销协议书， 日的工资。 这种情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我是否能够撤销协议，恢复劳动关系，得到 ...
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元额外奖励，当时想既然要停工，年龄也不大，没有必要耗在这里，就签订了，由于我自己有年休假等，最后的雇佣时间是12月31日，但是这个月10号的时候 当时是不知道的，这种情况那份自愿离职协议是否有效？我能否要求复职？ 其中协议中有一条，可能对我不利，（乙方确认乙方在签署本协议前已经完全理解了协议内容并充分 ...
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的，合同上面的有效日期也是从三个月之后开始，我是否可以索要自我加入这家公司第二个月起至我离职日的双倍工资? 4、我入职公司半年多的时间，期间调岗了 ，承认这是公司逼人走的一种手段。关于频繁换岗，没有签署任何书面协议的这一条，我是个盲区，不知是否可以申请获得赔偿，所以特此咨询一下。 今天经协商，公司补偿 ...
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这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，是否要按业绩保证书条款主动辞职，且不能要求公司给予任何赔偿？ 2.我们都没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难 年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额 ...
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注册为由，要求我们等待，但直到1月30日才与我们签署了劳务合同。其中试用期项目公司称当时公司没有注册，不要我们随意填写，同样关于劳动报酬条款也以此同等 为由，所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效，我们质问是否培训协议是否也无效时，公司声称协议是有效的，若再有疑问让我们去提交劳动仲裁。我们对此非常 ...
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公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？ 下面是留任协议： 如您所了解，广州工厂已确定关闭，预计关闭时间为2014年5月， 同时您仍被公司雇佣直至留任期间结束，那么公司将根据从现在算起的留任期间内有效出勤天数，扣除缺勤天数按比例计算您的留任奖金。 5. 雇佣关系及工作职责 本协议 ...
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解除劳动合同的两个月的工资赔偿 还有一点是我的问题，单位没有提前30天通知我，给我一个思想和时间上的准备。 按照法律条文，对于非过失的合法解除劳动关系情况， 的手机。我也在其中。但是以公司强迫签署手机借用协议的方式，从我的工资里扣留了2000元钱作为抵押。请问，这个问题公司是否合法。这个协议有效吗？...
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