24日进入本单位，具体从事车床操作工工作，按计件结算工资。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。 解除劳动关系，但工人要求本单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于工人提出的劳动补偿和待遇，本单位不予理睬。现请问本单位怎么才能 ...
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说因公司发展需求要裁员，当天就把我辞退了。并结清工资。自进公司以来一直没有签订合同。 现在的情况是我主张申请公司支付 1、违法解除劳动 =25268元； 2、主张2017年10月至2018年3月之间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额=5个月=6317x5=31585元。 申请仲裁书已经提交受理，通知书 ...
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本人今年3月在一家工程公司上班，老板说试用期为3个月，试用期完到现在都没有签订书面劳动合同，现在公司说裁员，通知了我，那我是否可以告他，补偿我每月的双倍工资？...
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我在公司工作15年，现在仍在公司，在这15期间我与公司没有签订书面劳动合同，我去过仲裁委员会他们说他们不管，现在我只有去法院，但我可以要求公司补偿每月的双倍工资吗？...
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有空时还要到外发厂去验货），我感觉这样工作太累，何况他没有给我鉴定劳动合同，感到在没有保障的劳动，所以我在9月11日辞职，可是我最近几天去公司结我余额时，公司老板借种种原因，不肯给我余额工资3400元，我该怎么办...
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的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日 合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管住房公积金呢？仲裁时没有提出，一审新增 ...
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违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被 被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资 ...
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加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知江苏有 范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对小队长的入职日期故意隐瞒。而事实上 2012年11月前后小队长才入职 ...
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，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二 实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条 ...
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年至今按劳动法规定视为已订立无固定期限劳动合同，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人 书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 请问我的情况适用那一条法律？为什么？ ...
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