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未
签订
劳动
合同
,未缴纳社保,可否主张经济补偿,补偿额度多少?
4日到该公司的徐州分公司报到,2010年11月5日正式上班。现该分公司的
物业
管理合同于2011年4月15日到期,2011年3月30日该公司发函至对方 告知员工
合同
结束,要求终止劳动关系。在我与该分公司劳动期间内,该分公司
没有
与我
签订
劳动
合同
,也未缴纳社保,且违规收取服装押金200元。请问我该如何维权, ...
//www.110.com/ask/question-429022.html-
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