，乙方自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2 ，具体标准为：试用期内每次900元，试用期满每次900元，并将视乙方每月实际出勤状况做相应扣减。 4.1.4以上两项共计试用期内为人民币1500元，试用期 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
2年到期，无竞业禁止协议，合同中工作地为现在省级工作地点，合同正文中无甲方可以安排乙方工作地点变更的条款，附加条款中只有乙方同意出差，出差地点由 员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
（包括但不限于单位搬迁、基建改造、项目变更、减停产等）等原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，或者用工单位退回甲方的，乙方理解并同意：无论以何原因 被甲方撤回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报道；乙方逾期未报到的，在乙方实际报到前属旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2444009.html-了解详情
判决书中称：“关于王振的实际工作时间是否超过法律规定的最长工作时间的问题，本院认为，王振对原审判决关于其工作作息时间的认定无异议，现仅对工作单位 基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位 工作（如抢险、救灾）等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有， ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
判决书中称：“关于王振的实际工作时间是否超过法律规定的最长工作时间的问题，本院认为，王振对原审判决关于其工作作息时间的认定无异议，现仅对工作单位 基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
乙方工作能力表现调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作）需要或本企业经营状况对乙方的工作岗位作必要的调整，经与乙方协商，可 行政总厨、财务等统一都是“服务人员”、“1510元”这样内容。是否可以认定为与实际不符，此条款无效？ 7、合同里的月工资是“1510元”及效益浮动奖。但续 ...
//www.110.com/ask/question-8230668.html-了解详情
一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-7元/每小时的 小y12年9 标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约 ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-了解详情
办学，乙方在所安排的岗位上负责教学及负责管理工作。 2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理和教学安排。 3、乙方必须要维护甲方的名誉、声誉，不得 。违约要付给对方一个月的工资作为违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担责任。 本协议一式两份，甲、乙双方在相互守信、平等、自愿的情况下， ...
//www.110.com/ask/question-1786865.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务