用人单位不与员工签劳动合同 -法律咨询搜索

经济补偿金与克扣工资

申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。１0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年的请求。1.我的岗位协议的工资4000元与交社保和检查的劳动合同上的工资2500元，仲裁会认可哪个？ 2. 单位说：从来没有发过4000元，一直是 ...

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用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同，应该与员工签什么协议吗？

请问：我单位与一员工的劳动合同即将到期，单位与员工双方都不想再续签合同，这种情况下，应该与员工签什么协议吗？我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”，还有“终止劳动合同协议”，不知该签哪个？格式是怎样的？谢谢！...

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关于劳动合同期满终止

公司工作.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正我可以有什么补偿么？ 2、用人单位具体什么原因也没有，也没有任何的书面形式通知，没有任何协商，公司单方面的不续签劳动合同，我是否能要求公司给予补偿金 ...

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本人今年60岁，没有退休金，也没有养老保险金，59岁时与用人单位签订了劳动合同

年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不 ...

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劳动合同与犯罪记录问题公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯...

问题公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录，现在让员工签劳动合同。劳动合同上有以下几条用人单位可与劳动者解除合同: （一）试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.社会保险情况等等。通缉在案或被取保候审 ...

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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任员工应该怎么维护自己的合法权益...

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员工代签劳动合同，辞退他后，需要赔偿双倍的经济补偿金吗？

公司。去年年底，公司因石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同，现在他提出：未签劳动合同，支付双倍的经济补偿金，合理吗？问题 ...

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劳动合同做了手脚是否是无效的劳动合同

有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上有人事自已承认当时签合同时转正工资这栏是乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动 ...

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劳动合同

于今年三月被用人单位以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时， ...

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提前解除劳动合同

于今年三月被用人单位以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时， ...

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