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很多企业
单位
经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
国家对于有些地方的国有或非国有性质的
用人
单位
，软裁员有什么
可以
克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”
是否
合法？软裁员，是指
用人
单位
软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分
解除
劳动
合同
经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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