继续干下去了，想解除劳动合同，公司要求赔偿培训费。以下两条是合同当中的内容： 十、其他事项 第二十九条 双方约定的其他事项 （以下为用人单位手写）： 还是必须进行专业技术培训？出钱培训的那种。 我应该怎么办啊？还有就是，我与用人单位没有其他协议，只有一份劳动合同书。补充一下，我是工程建筑专业的，用人 ...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办...
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劳动合同期未满,工厂因经营变故,要解除劳动关系,既未按劳动合同法规定时间期限告知劳动者,当生产加工完产品过后才告知仃产（两天后）,现在又不拿出一个处理意见 ,只是让车间负责人告知劳动者要走就找财务结算工资,我们该怎么办？我们可按劳动法要求用人单位支付我们补偿金吗？...
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劳动合同期未满,工厂因经营变故,要解除劳动关系,既未按劳动合同法规定时间期限告知劳动者,当生产加工完产品过后才告知仃产（两天后）,现在又不拿出一个处理意见 ,只是让车间负责人告知劳动者要走就找财务结算工资,我们该怎么办？我们可按劳动法要求用人单位支付我们补偿金吗？...
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劳动合同期未满,工厂因经营变故,要解除劳动关系,既未按劳动合同法规定时间期限告知劳动者,当生产加工完产品过后才告知仃产（两天后）,现在又不拿出一个处理意见 ,只是让车间负责人告知劳动者要走就找财务结算工资,我们该怎么办？我们可按劳动法要求用人单位支付我们补偿金吗？...
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节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被申请人的劳动关系：4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的社会保险 是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费 ...
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的最后工作日为2011.1.21日,并要求于2011.1.21日办理完成相关交接手续。我明确反对该通知书内容。对[解除劳动关系协议]我反问用人方，‘这是什么时候和我协商 、此续签合同纠纷中，我双倍主张有错吗？ 2、用人单位不同意我的双倍主张，只是孤立要求我在1月12日当天对‘签’与‘不签’表态。当天我 ...
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但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该 ...
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做的是项目管理兼技术工作，新单位背景调查很严。关于这个，我也找了其中的两家给我出证明。 诉讼请求： 1. 出具合法的解除劳动关系的证明； 2. 提供合法有效的 3. 事实上，只要新的用人单位知道我和上一家有劳动纠纷，他们都不会要我。当然，猎头也不会把我推荐给他们。我不知道接下来该怎么办？虽然上诉了， ...
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