在国企施工单位上班，一个月干满30天，没有轮休，没有周末放假，也没有加班费，周末补助一天80元，这样的劳动安排是否违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-13247298.html-了解详情
期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年 法定假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日 ...
//www.110.com/ask/question-119295.html-了解详情
我的合同7月31号到期可是单位不但没有提前通知我反而让我还上班到了8月6号领导说我合同到期这样单位已违反了劳动法请问律师该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1854850.html-了解详情
：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同中注明。 4、员工试用期为三个 ...
//www.110.com/ask/question-16053.html-了解详情
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定 ...
//www.110.com/ask/question-1181185.html-了解详情
比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-1156253.html-了解详情
帐号上.我怕连我的收据他们可能也会撕掉毁约的.所以还没给公司..请问我该怎么办好呢!!他们有违反劳动法公平原则吗?打印出来的制度是每个公司员工必须签名的啊!!我现在的压金收据算不算证据..?公司说退钱要给压金收据做帐才好退钱.,我怎么办?我去哪里可以做公正?还是 ...
//www.110.com/ask/question-595595.html-了解详情
或明或暗的形式到其他与甲方经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务 行政部门从重予以处罚,直至追究乙方的刑事责任,将乙方移交公安司法机关处理。 乙方有上述违反同业竞争禁止性规定或侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权立即解雇,不需给予任何 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-了解详情
任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
年的学费并每月给予相应的生活补助。 我认为这样的定向协议是不平等的，违反了劳动法第二十六条； 原因如下： 1． 在校四年期间学杂费、生活费是自费。 2． ． 在学习期间没有享受到任何待遇或福利的情况下，居然要求本人毕业后到指定的用人单位工作十年，违约金还达到了6万元，加上培养费1.4万，共7.4万元。 ...
//www.110.com/ask/question-11512457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·用人单位违反劳动法
- ·有没有好的建议怎么解决
- ·请问这是什么
- ·委托经营协议书
- ·交通事故赔偿项目计算标准
- ·如何去打离婚官司
- ·在个人信息保护法中规定了
- ·未经本人同意拥有本人手机...
- ·转业军人安置
- ·申请工伤伤残鉴定时效
相关搜索