沪代表处工作已超过两个月，该代表处没有委托任何第三方劳务公司办理用工手续及缴纳四金，也没有签订任何其他协定，工资是口头承诺金额，并以现金形式发放。 这种做法是否合法，通过何种渠道可以维权，需要提供哪些证据？ 谢谢。该企业因是外企代表处性质，没有雇佣权，没有签订劳动合同，此类情况是否受国内劳动法保护？...
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七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人， 职的，3个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭受理的 ...
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我是一名劳务派遣工，劳动期间与用工企业签订了一份培训协议，服务期2年，但培训因企业车间停工而停止（培训只进行了四分之一，已经停止5个月了 工作有了一些变化，需要由正常班转为倒班，但因存在交通因难问题，我要辞职，但用工企业不同意，说培训只是暂停而未中止，而且服务期未满，要求我支付培训费用才同意我辞职！ ...
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，能不能要求他聘用我做我十四年来一直做到现在的工作岗位？ 还有：我会不会因为与我签订劳动合同的集体企业解体后而丢了工作？因为这个集体企业是该事业 我能得到什么补偿？我应该提供什么证据？用什么途径取得我合法权益？谢谢！我的劳动合同是劳动局发的标准合同，但没有岗位说明，只说是工人，别的也没有什么明确的条款 ...
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事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打卡上下班的事实,5,现还在公司工作同事的 证明,这个有道理吗,上下班打卡能不能证明这点, 4,现实中的很多厂都是以十二小时的上班制来用工的,这点能不能让事实胜过法侓法规. 5, ...
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转正到现在，公司一直没有跟我签订劳动合同，社保是转正后一个月就给我买了，请问，我可以向公司申请2倍工资的要求吗？还有此时我可以选择辞职吗 ？如果不辞职，补签劳动合同，在合同期未满时我辞职，会不会支付公司违约金？“自用工之日起”指的是什么啊 ？实习算不算啊 ？...
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寿）拿着终审的判决书，要求被告（公交公司）确定劳动关系，应立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司签订 均由派遣机构承担劳动法所规定的用工主体的法定义务。 （二）用人单位在“逆向劳务派遣”中的法律地位及责任 目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位） ...
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三次劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等 第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 ...
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的社会保险。 被申请人辩称：1，申请人所诉被申请人的事实不存在，是虚构的，被申请人是注册资本只有三万元的企业法人，成立时间是2008年8月19日，有企业法人 支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资， ...
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十人是1998年进入一个集团下属子公司的，当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998 、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是 ...
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