公司必须帮员工买生育险，如果没帮买，产前检查费，生产费是不是单位承担？我获得这些费用报销，我应该要准备什么？ 4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣员工，到时用人单位和用工单位一定会将责任摧来摧去，用人单位可能只是一个虚构的 ...
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不是违法？ 2.我目前离开单位，人事是否要跟我结算经济补偿，结算时间从什么时候开始算？ 3.《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与 ”。但是单位的处事风格很不地道，我也不知道能否与他们沟通成功。如果他们不给与我工资和补偿金的话，我该如何维权？ 6.我需准备什么材料？承担什么责任？...
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一步,也许会使得我无法及时到岗,可能造成与韩国方面的合同违约,可能要付违约金并承担什么责任。 现在中介公司的态度就是要么我交全款,要么根据当时签订的服务 机构费用2万元。这里有没有违法呢? 最后一个问题是:中介公司给我介绍完韩国的用工单位后,我面试通过,中介给我发来两份不一样的合同,一份是月薪150万 ...
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