事情是这样的。 我于2016年6月27日在一家公司入职（试用期），并签订试用期劳动合同，写明我本人将于2016年9月26日转正。我本人由9月30日提起 疑问，就请教了那家公司的人事，人事说我在11月4日有请半天病假，但是由于我未转正，所以是按事假处理。 我实在气不过，无故延长我试用期，也没有收到书面的 ...
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有限公司，工作时间满两年期间公司未与我签订劳动合同，并与2012年9月28日通知我由于公司改制将我辞退，未得到任何经济补偿，期间我所的的保险业为没有买，在这想想律师咨询，我这种情况可以得到什么样的赔偿，并且公司每月都会以培训费为由收取100元的押金。...
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