被告提供有关工资方面的制度请人民法院审查。 3.原告在2005年11月、12月休病假,被告未依法足额支付原告病假工资,原告认为被告应按法规规定支付原告病假 统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-
了解详情
的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方 地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-
了解详情
本人因骨折从一月7号请病假,2月病假手续只请了春节之外的时间,结果2月工资发放,春节法定假期工资为0,公司相关人士告知我公司规定可了病假工资,我的情况春节不算出勤,在病假期间,但是病假只请了17天,所以工资只发了17天的病假工资,参考劳动法第五十一条,这种行为,公司处理的是否合法?...
//www.110.com/ask/question-13991224.html-
了解详情
本人因骨折从一月7号请病假,2月病假手续只请了春节之外的时间,结果2月工资发放,春节法定假期工资为0,公司相关人士告知我公司规定可了病假工资,我的情况春节不算出勤,在病假期间,但是病假只请了17天,所以工资只发了17天的病假工资,参考劳动法第五十一条,这种行为,公司处理的是否合法?...
//www.110.com/ask/question-13991221.html-
了解详情
劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答:“工伤行政诉讼期间,有病假工资,支付医疗费用,是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月,黄福明又辩解答复:“工伤 聪明的郭浩大队长马上改口说:“根据《劳动合同法》,《劳动法》,巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为:“会阴组织受工伤后不及时治疗,不及时休息, ...
//www.110.com/ask/question-13941853.html-
了解详情
劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答:“工伤行政诉讼期间,有病假工资,支付医疗费用,是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月,黄福明又辩解答复:“工伤 聪明的郭浩大队长马上改口说:“根据《劳动合同法》,《劳动法》,巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为:“会阴组织受工伤后不及时治疗,不及时休息, ...
//www.110.com/ask/question-13941838.html-
了解详情
月计算上卡的)+单位一年内为我缴纳的相关保险部分+进修缴纳的培训费用(住宿费用在内)。 按照协议来我应赔偿的费用:2010年的工资、福利等+单位一年内为我缴纳的 工资,就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢?这不是行势所逼吗?有谁会自愿签下 ...
//www.110.com/ask/question-361300.html-
了解详情
住院了,3月17号上班了,(公司是双休制),这样实际我请的病假是8天。公司没有补贴还要扣1000块的工资,这样合理吗??请问我应该拿多少工资。老板喜欢用国家 的时候我生小孩,他说不属于晚婚晚育所以只能有3个月的假期。 他说如果是法律规定合理的他都会补偿给我们。但是对于相关的劳动法,应该在哪里咨询得到呢...
//www.110.com/ask/question-432307.html-
了解详情
违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但 ...
//www.110.com/ask/question-3296156.html-
了解详情