被请求人应与请求人订立无固定期限劳动合同。现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定精神，被请求人应为请求人补缴及办理社会保险费。2011年11月24日，惠安县劳动和社会保障局已作出惠劳社通[2011]72号社会保险费限期缴纳通知书，但被请求人至今仍拒不 ...
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请求人应与请求人订立无固定期限劳动合同。现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定精神，被请求人应为请求人补缴及办理社会保险费。2011年11月24日，贵局已作出惠劳社通[2011]72号社会保险费限期缴纳通知书，但被请求人至今仍拒不履行....
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判决书》为凭。然而，作为用人单位的被投诉人未依据中华人民共和国《社会保险费征缴暂行条例》有关规定为投诉人缴纳社会保险费。特此，投诉人依据中华人民共和国《 投诉人请求事项并在法定期限内作出处理决定为盼！ 此致 XX市人力资源和社会保障局 投诉人： 2017年1月6日 附：（2015）文民初字第1481号 ...
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，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面 劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条 ，第十二条第三款，第十三条 ，第二十六条规定 为申诉人补充缴纳自1991年9月 ...
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统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收 ，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事 ...
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8小时计薪（800÷21.75÷8×2倍×8小时=73.56元），另加公司规定出差补贴标准每天30元，9天计270元（此项费用至今还未发放）。 月依法参加社会保险，被申请人为申请人缴纳社会保险均未足额缴纳，具体见参保记录。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳 ...
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金额及违犯法劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房公积金。 事实和理由： 原告于 年 月被贵港市白龙监狱聘用 根据的，请中院支持。 6：被告没有足额缴纳医疗保险费，没有缴存住房公积金 《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳 ...
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繳納保險費，公司一直不依勞動法規定正常繳納，違反（社会保险费征缴暂行条例）第4；7；8；10；11；12； 和（.勞動法 ）第 法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额 ...
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