，被申请人支付给申请人的工资一直低于合肥市最低工资标准，且未依法未申请人缴纳社会保险费。2008年6月25日，被申请人在事先没有通知的情况下违法解聘了 社会保险费用，故本委支持申请人补缴社会保险的请求。 3、被申请人作为用工管理者，对员工工资发放表及考勤表有保存2年备查的义务，本案中申请人主张其工作 ...
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责任他才把现金当面给我们。 下边是仲裁申请，请专业人士帮我过目下，哪些地方不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求 。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30 ...
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找了手机把这段录了下来~ 下边是仲裁申请，请专业人士帮我过目下，哪些地方不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求 。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日 ...
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按劳动合同法第四十六条，四十七条的规定支付经济补偿金，给予加班费，补缴社会保险费，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 特此通知。 姓名 20**年**月**日 因为我 这份解除劳动合同通知书可以么？我这没有提前一个月通知，办交接工作，劳动仲裁的时候会不会对我有什么影响，不可以的话哪些地方要补充，谢谢。...
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月。一直没签合同，到了8月份签了劳动合同，合同里有一条其他事项：违约金**元。到目前为止还未交社会保险费。 现在公司以旷工为由，说我是自动离职，并说到时会给 月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？ 怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？ 应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？ 谢谢！...
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经理，与单位签订了一份3年的薪资仅为2500每月表面合同，公司以此交社会保险费。但此外跟公司实际还签订了一份“薪资确认单”，实际工资为10000元每月， 问题，同时应该注意哪些，以及如何最大程度的保护好自己的权益。另签的合同是写的不定时工作制度,能否主张加班费，同时能否主张公司按实际工资补缴社保，及 ...
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