投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效是一年，对此不予处理，请问补缴社保也受此时效限制吗？社保补缴的诉讼时效是多少？我的社保 社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保 ...
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月入职至今，公司一直未帮我交住房公积金。2010年公司才开始帮我交社保，也就是说，从2003年10至2010年将近7年的时间公司未按规定帮我购买 ？ 2、我是否可以要求公司补缴2003年10月入职至2010年的社保或进行相应的经济补偿？可否进行劳动仲裁？有没有过仲裁时效？ 热切期盼各位专业人事的回复 ...
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。说退休或离职后才可以转。但是有几个同事已经辞职快 2年了还是没有把社保关系转出来，总部一直搪塞要各种天津当地开具的证明手续之类的，并且要求本人亲自回总部 ，若是假的能否要求单位补缴06年至今的社保？ 5、单位给上的医保不是国家统筹的？是否合法？可要求补吗？ 6、这件事情的申请仲裁时效是多久？是否已经 ...
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月的社保，经过两次协商，公司明确拒绝补缴，我到仲裁委去咨询，被告知仲裁时效是按公司开始交社保的六月开始计算一年，也就是现在已经经过，他们不予受理。 表格，同时离职的几名同事可以提供证言。 请问我这种情况是否真的不能仲裁？我现在是该找社保管理机构还是劳动监察？如果找劳动监察大队，他们的处理是否能强制公司 ...
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社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低工资差额，B单位不予办理。A于2015年5月以 于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》 ...
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社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低工资差额，B单位不予办理。A于2015年5月以 于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》 ...
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年7月入职一家公司工作，入职后，公司没有与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，2009年4月至2011年4月，公司与本人连续签订三次一年期劳动合同，但也未给 社保，2012年9月，公司解除与本人的劳动关系，现提请劳动仲裁，要求公司补缴社保，劳动仲裁院的接待人员说：我的要求已过仲裁时效期。这是否正确？...
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，等我把劳动关系调入新工作单位开始缴纳社保后，中间有10个月的未缴社保，而且公司不同意给我补缴这段时间的社保，因为是我而不是公司的原因造成社保 想过几年合同期满离职的时候再和公司协商此事，协商无果申请仲裁，是否在时效期内。公司的说法是如果补缴社保可能会引起相关部门的注意，进而可能导致罚款，有这种说法吗...
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2006年7月到公司上班，公司至今未给办理社保，今申请劳动仲裁补缴社保，问：是否过劳动仲裁时效期。...
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