，让我长期歇病假，还说只要医院大夫开据“可以上班的证明”就给我安排岗位。腰间盘突出属于慢性病，不是说好的快的。不给我安排工作岗位，也不辞退我，明显 。这样合理吗？ 去过两次空港仲裁委员会不予立案，除非拖欠工资和解除劳动关系才可以。现在单位变相强迫我自动离职只给n+1的补偿金，我可以直接请律师起诉吗？...
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受伤,并找熟识医生私下拍了片子。片子显示,尾椎骨折可疑,。医院开了盖有公章的病休证明(因找的熟人,所以没花钱,自然也就没有收费单据)。 受伤当天,他就 能提供单据,在家休养的三天作旷工处理。而据该校考勤规定:“连续旷工3天作自动离职处理,解除劳动合同,学校不给任何经济补偿。” 请问:1、该校借口我朋友 ...
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2014年1月份办理离职手续，原单位开出解除劳动合同证明。 2014年7月到新单位工作，发现，原单位未给网上解聘并一直交了社保。于是原单位在7月 解聘，并停保，但是当时七月份的保险已交。 问题：新单位为避免法律纠纷要求从七月份开始交纳保险，协商从八月开始交不同意。但七月份保险已交，没法退。我该怎么办？...
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/罚款/约谈等) 意思是让我申请离职 说配合的话给正常开离职证明 当时不愿意离职 又担心对方说的不配合对方不给开离职证明 如果找工作没法入职 在和 期间的社保缴纳记录 工资卡银行流水 希望能仲裁得到赔偿 但又看到如果单位单方面解除劳动合同并且不需要赔偿的情况有这一点 (入职填写信息及提供学历信息有误时 ...
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申请人处工作，工作环境噪声大，导致有疑似患有职业噪声聋，被申请人违法解除与我的劳动合同，未进行职业病诊断与治疗 理由：本人周采尚 27岁 今年5月进入 单位说不是医院开的，单位与医生主任联系过 说没有这个疑似职业病告知书 于是不想负责单位知道我现在有疑似职业病 在单位受伤过希望单位出证明，于是单位知道 ...
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申请人处工作，工作环境噪声大，导致有疑似患有职业噪声聋，被申请人违法解除与我的劳动合同，未进行职业病诊断与治疗 理由：本人周采尚 27岁 今年5月进入 单位说不是医院开的，单位与医生主任联系过 说没有这个疑似职业病告知书 于是不想负责单位知道我现在有疑似职业病 在单位受伤过希望单位出证明，于是单位知道 ...
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申请人处工作，工作环境噪声大，导致有疑似患有职业噪声聋，被申请人违法解除与我的劳动合同，未进行职业病诊断与治疗 理由：本人周采尚 27岁 今年5月进入 单位说不是医院开的，单位与医生主任联系过 说没有这个疑似职业病告知书 于是不想负责单位知道我现在有疑似职业病 在单位受伤过希望单位出证明，于是单位知道 ...
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，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去签收那个解除合同的证明吗...
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，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子越来越大， 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应 ...
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