离开甲方时未提出确认申请的,其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始,竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请, 。1. 第二条中的《竞业限制开始通知书》何《竞业限制终止通知书》是否可以接受? 2. 甲方是否有权随时通知乙方终止其竞业限制协议? 3. 补偿金和违约金是否合理? ...
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,以及短信辞职的行为,是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资,或者是否克扣部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职,第二天工始按规定享受休假八天时间,此后公司正常 ...
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没有提前离职,则会在年底的时候发放剩余的部分,我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职,则会用之前扣押的钱作为违约金,不够的需补上。 辞职的说明如下: 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定,但必须提前三个月通知公司总经理,并提前一个月提交正式辞职报告,在按公司规定办理完相关手续后,并一次性 ...
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甲方同意,乙方不得在其他单位兼职。 (六)甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内,使用乙方的肖像及个人资料,用于市场宣传。若离职半年后还需使用,再与 若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及 ...
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最低一万元人民币的任务业绩,未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资,连续三个月无业绩者做自动离职处理,并扣除最后一个月工资,同时不享受最后一个月的所有 方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度,不论是否实际造成商业秘密的泄露,甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作,却暗中为其他 ...
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我主动提出离职的方式让我离开,目的是不用因公司提出而多付一月的工资。我担心办完离职手续后与这个公司没有关系了,如果我要求公司补交社保是不是没办法要求了 合法,合理并得到我的确定再继续。 问题1:请问我这样的做法有没有问题?公司是否有权扣我的工资? 问题2: 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求的时间 ...
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1.试用期满经考核合格后正式录用,并签定劳动用工协议,按正式录用享受其待遇。即:工资总额不少于1150元。 2.员工入职培训期7天之内(含七天)离职者将不予结算工资 他们说三天的工资把三天的伙食费抵消了,然后没上班那三天要扣我12元钱。。。大家说说看,这份合同是否合法啊。。。我是否有权起诉他们。。。 ...
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以缺乏资金为由,办理离职手续时,拖欠(或乱扣)工资,同时,如果4月中旬单位还不同意走人,我该怎么办?还有对于降级降薪,单位做法是否合理? 现特寻求法律 由于单位现在不同意退场,辞职,我也无法预订机票回国。。。这个比较苦恼。。。 还有,你说的有权提前30天告知对方解除劳动合同,告知方式及固有证据有讲究是 ...
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!这样的要求合理吗?如果我坚持不交,公司是否有权利按我自动离职?麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则,内容如下,麻烦您顺便看一下这样的 。加班补偿以调休为主,当月加班未及时调休的,以月为单位计算加班补贴,补贴标准为日岗位工资,随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的, ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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甲方同意,乙方不得在其他单位兼职。 (六)甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内,使用乙方的肖像及个人资料,用于市场宣传。若离职半年后还需使用,再与 若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及 ...
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