公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除 ...
//www.110.com/ask/question-6668161.html-了解详情
未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30 ，该部分怎么处理？ 4）像我的情况提出劳动仲裁的话，一般多久可以受理和结案？公司是否有眀里配合仲裁处理，但是又可以有别的空子可以钻，拖着不补偿的可能 ...
//www.110.com/ask/question-2919521.html-了解详情
我是某单位一名员工，4.14号提出离职申请，单位人事反应需要30天提前申请，也就是说我需要在5.14号才可以离职。但是现在单位以离职员工当月出勤不满15天为由，不给我缴纳5月份保险，且说明如果缴纳的话，需要我全额承担，我想问一下公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7148326.html-了解详情
的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和 劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工 ...
//www.110.com/ask/question-1986879.html-了解详情
那么我通过某种方式。写了一张纸条。内容为 公司正式设计师王某某，2017年5月13号因提出公司缴纳社保事宜，本公司决定从王某某2016年4月起的第二 元社保补贴。离职当月社保补贴经费一起发放。 然后右下角内容：员工签字 王某某 公司盖章 日期：2017年5月13号。当我拿到了这张盖章的纸条，是否对追讨 ...
//www.110.com/ask/question-13484379.html-了解详情
想咨询一下，以目前社保缴费规定，当月10号前完成增减工作，超过10号就归为次月办理，那如果员工在当月10号前离职，公司可以停止缴纳其当月的社保吗，有没有硬性的要求的，还是说如果当月只上几天，我们就得交满其当月的社保，下个月才能停的...
//www.110.com/ask/question-13385235.html-了解详情
，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续），3月份15日办理离职手续，那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资？ 3、2011.5月15日前被公司招回工作，是否当月应该上保险？ 4、3月离职5月又返还回原来公司的， ...
//www.110.com/ask/question-1449919.html-了解详情
于下月5号发放），2月5号也未收到工资，只收到公司打款的明细--报销费用5800元，当天领导告知作为晚发工资的补偿，查看了1月和2月均未缴纳社保和公积金，2月27号2月和1月的工资； 本人于2015年4月9号离职，且已办理了离职手续，各部门都已签字；可是在7 ...
//www.110.com/ask/question-4328575.html-了解详情
将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有 ，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有签劳动合同，有工资打卡和社保缴纳记录，可以维权吗？可以的话，可以主张哪些 ...
//www.110.com/ask/question-11531822.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务