开始工作，可是在1月3号公司要求我调换岗位，我没有同意，双方没有达成协议，需要离职，4号公司要求我签离职结算单。可是公司这样做是不是没有按照合同程序走啊！入职签合同的时候有这么一项，如果需要辞职最少一个月才行。可是公司当天就让我辞职了，第二就不让去上班了。我想问一下公司这样是不是有补偿经济的责任啊...
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家长目标太明确，就问她要求，她说老师辞职并赔1万，然后主任就说你看老师家经济不是很好，少一点，家长说:少就十万，但是我不答应，你想我从来这个幼儿园工资 还有道歉书就写我杂个为幼儿洗粑粑造成的表示万分歉意，还有一张领条今领幼儿园离职补偿好多年-好多金额8千元。还有2千扣工资，律师你看我后面该咋个办，名利 ...
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公积金，因为我是外地人，每次去华西体检都需要二三百元路费及住宿费，因我没有经济收入所以没钱继续去体检，我去公司要求对我进行治疗，被公司拒绝，后我回 的公积金，公司强迫我签订了一份自愿放弃公司离职体检协议，自愿离职书，我因急用公积金就签订了，公司没对我进行分文补偿，但我现在身体越来越不好，我该怎么办？我 ...
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劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业近两年在大幅裁员中。 1.如果签，工龄继续计算 ...
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劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业近两年在大幅裁员中。 1.如果签，工龄继续计算 ...
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