离职。2011年11月进入一家公司，因为公司组织结构变化以及工作变动的关系，分别与三家合同主体签署了4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同 。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意，让我去另外一个岗位，我也不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工 ...
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我2011年11月进入一家公司，因为公司组织结构变化以及工作变动的关系，分别与三家合同主体签署了4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的 7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意，让我去另外一个岗位，我也不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工 ...
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责任。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更 刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； ...
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致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的 辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业秘密（包括但不限于：商机、议案、客户名录 ...
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奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户 安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾； （六）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。 第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取 ...
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