新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止 。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月通知我不续签合同，能不能申请一个月工资的 ...
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？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了原来的当月 ...
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。 这里又提到了赔偿金，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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的权利和义务中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自2019年5月 得到明确答复，今日再次询问原实习单位财务发放工资情况，告知因没有提前一个月提出离职所以扣除一个月工资，但也没有说明剩余工资何时发放。期待您的帮助！...
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您好律师，我想问，在没有任何证据和没有证人的情况下，还能够进行劳动仲裁吗？会不会胜券在握呢？我在一家单位签一年合同，合同还差一个月到期，该单位就提前一个月通知要求本人签终止劳动合同单，并按手印！还找了一系列的原因，说本人不能胜任此工作！不能续签合同！请问是否有经济补偿金？以上情况如何解决？...
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给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系 的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限 ...
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