经济性裁员规定 -法律咨询搜索

公司要经济性裁员

公司经济性裁员在合同未到期的前提下不算单方面违约么？如果单位所有流程都合法，那裁员获得的经济补偿包不包括公司单方面停止合同所给的经济补偿呢？就是说，法律规定补偿为N（N为工作年头）个月的工资，可是我的劳务合同还没到期呢，不应该是两倍的补偿么？如果单位只给了正常的N，难道不算钻法律空子么？...

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公司现在在进行裁员，请问下列内容是否符合经济性裁员？公司这样做是否合法？

，裁员公告下达日是2016年6月27日，但是公司现在未获得劳动局的审批。公司裁员公告如下：公司连续多年经营困难，今年更是订单锐减，导致产量减少，工作量不足，》第四十一条第（二）项规定，公司依照相关法律法规规定，计划进行经济性裁员，具体方案如下： 1、裁员人数计划2016年7月31日裁减员工共计 ...

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维权

计算按照《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。（二）经济性裁员在重新定岗定薪后，若公司无法维持，将依法进行经济性 ...

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经济性裁员

企业经济性裁员对于合同到期是怎么规定的？如果被裁了经济赔偿应如何计算，有的企业会逃避经济性裁员，员工应如何预防...

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经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合

经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合同中未见明确规定的话我如何维护自己的权利获得相应的年终奖呢，需详答，谢谢...

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当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的

当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。如果不存在以上列举的情形支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付 ...

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单位经济性裁员未按劳动合同法第四一条规定是否属于违法行为？

单位经济性裁员未按劳动合同法第四一条规定是否属于违法行为？...