店经营公司类似项目。公司以利用职务上便利，私开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司 将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。情节较轻的经济处罚300元；情节严重者处以警告处分并扣罚当月月薪；情节特别 ...
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2007年给我缴纳社保至今，2001年至2007前的社保未缴，为此我想咨询问以下问题。 1:公司未为我缴2001年一2006年的社保，我是否 社保为由解除劳动合同，要求公司补缴2001年一2007年前社保，并要求公司一次性支付经济补偿金？ 3:因公司未为我缴纳2007年前社保我与公司解除劳动合同后公司 ...
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我在本单位工作到现在16年，2015年12月底单位让我们和人才交流中心签合同，前面的保险和经济补偿一块算清，在算的时候，说是经济补偿不超过12年，我想咨询法律上是这样规定的吗，劳动合同法第47条怎么解释合适...
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执行,当地政府安排了一个调节企业经济纠纷的人,说不承认给这么多钱,只愿意给5000块钱. 当地法院说现在按照中级法院的判决他们执行不下来,只有让中级法院来执行. 我现在想咨询一下,中级法院的判决难道不能由当地法院强制执行吗?如果要申请中级法院来强制执行需要走什么样的程序 ...
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条和本案有关吗？ 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。...
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，感觉利用完就变相逼人主动辞职，学校跟本人说学校今年招生不理想情况效益不好，但是这学期有新进3名新班主任。请问律师，这种情况劳动投诉到劳动监察大队能得到有效经济补偿吗，咨询了下又是属地管理又说是看学校营业执照在哪就在哪投诉，感觉取证难度大，没有书面解聘书，学校没有 ...
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律师好！我咨询问题是：我从96年8月进入一家港商公司工作到现在，97年12月开始签劳动合同，同时投社保，公司在02年12月份之前的上班时间是每天工作8 来个大转变，又裁员又减工资，本月就裁掉2位同样干了十几年的老员工，没有经济补偿，所以我的问题一，我可以提出终止劳动合同吗？二，可以向其讨经济补偿吗？三 ...
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因部门搬迁，〔员工有和公司协商，可以自动离职但要求经济补偿一事，公司说没有经济补偿，但可以给些人道援助，我在公司3年多才 ...
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，请律师解答为盼，谢谢谢谢各位律师，我还想问就是我按照合同法第四十七条要求经济补偿了以后，如果单位拒不支付，我是不是就可以以合同法第八十五条第四项 算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向我支付赔偿金？...
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我从原岗位到另一岗位被我拒绝就被辞退，我想申请劳动争议仲裁，现有几个问题咨询。我申请单位给我支付从用工起满一个月到一年之间11个月双倍的工资， 开始的养老，医疗，失业等社会保险，还申请单位支付用工起到现在的双倍经济补偿金，还有双倍补偿金的50%的额外经济补偿金，请问我的要求合理吗？能得到支持吗？谢谢！...
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