证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在 ...
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大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜感激。。。。。８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》， 太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事会 ...
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会议纪要能作为法律依据吗？以会议纪要形式确定 的奖励约定，到我退休时不给兑现。金额很大。我能通过法律程序解决吗？案件在 河北。我是北京人陈先生，现在海南。海南手机18876702893， QQ1102031991。微信C-65368...
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本人17岁因之前在一家网络安装公司上班后面因为工资问题和老板有过纠纷之后一直觉得不满想报复，几天前登陆公司网络系统对用户数据进行修改，修改之后导致大概 走法律程序，私了就是赔偿受害方相关经济损失费用，如无能力赔偿受害方的相关经济损失费用只能走法律程序吗？如果走法律程序之后是不是就不用赔偿受害方相关经济 ...
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的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间 ...
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受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明 无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级 ...
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来的血汗钱，打工者挣点钱不容易啊，员工付出了劳动，却没有得到应有的报酬，很多员工在这之前已经没有什么经济来源，还要养家糊口，很多人在家都是上有小下有老的 了，街道办的人也过来，以各种理由推诿，没有指出任何明确的解决途径，他们都说要走法律程序，法律程序要走多长时间？员工到哪里说理去，该如何是好？怎么办？ ...
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一致，订定下列具体条款： 一． 保密范围： 1. 甲方之相关经营货开发销售的技术信息与经济信息属于保密范围，具体如下： 1）. 技术信息，是指数字、网络、图像 的人员法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。 八． 本合同自双方签订之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。 甲方 ...
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对劳动者进行教育无效后才予以实施。而联合社连找申诉人谈话都没有，请问教育程序何在？是否有通过职代会讨论通过，联合社领导班子是否有权决定？因此，该{通报 企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出申诉，恳请上级领导维护公正，撤销该{通报}的错误决定，恢复申诉人的工作岗位，同时追究有关责任人员的法律责任。 ...
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每月除以30乘9.5）127元。 二、 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3500元。 三、 裁决被申请人补缴申请人2013年9月至2014年1月 至双方所发生的纠纷引起。此事与申请人工资无关，并且申请人无数次电话及亲自上门讨要并使对方支付了27000元，申请人也提义过走法律程序但被申请人 ...
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