7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30 ？ 2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事？ 3、经济补偿金以实发工资为基数合理吗？还是以应发工资为基数才正确呢？ 4、公司说法，由于已经赔偿 ...
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经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、目前正在停职培训（领导每天发邮件要求看《安邸杂志），写6000字心得。然后邮件回复给领导。 学习内容 申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（搬走电脑、调岗降薪） 5、是否培训后应接受考核？现在 ...
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1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以 不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗？ 拜托了，谢谢！...
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3月工资差额，并要求被申请人补偿延期签署合同申请人的经济补偿金。其中包括基本工资差额400元（基本工资2400元实发工资2000元）+值班费100元+全勤奖300元=共计800 、无故情绪化的病态。即便我不去接听黄某给我打来的电话，她还是会打给我的亲属和家人，完全不顾家人的感受在电话中信口雌黄地说起来 ...
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劳动合同书中写：甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并应当支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应当支付经济补偿金。 请问我是否能拿到补偿金，能拿到多少。 请问合同中“一个月工资”指应发工资还是实发工资。“经济补偿金”指的是什么...
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申请在案件结束后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。工资还是按照收到解雇通知书前12个月的平均税前工资计算，支付2010年10月至2011年 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10号前发放，故，被诉人应补发 ...
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问题：1.我要求从上一家公司入职时间为工龄累计起始日期要求3.5个月的经济补偿金是否合理可行？同一个老板 但是在两家公司都未担任任何工商可以查到信息的 将其中一部分工资以费用报销的形式发放 并未写进合同里 算不算违法？5.医疗期时的工资按规定不可以低于北京市最低工资的80%是应发工资还是实发工资？6 ...
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