有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 最高可罚2万元劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的 ...
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。” 四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍 每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带 ...
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开除原告,未依法解除劳动合同关系。 由于被告二是用工单位,且被告一是不具备派遣资质的用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣 以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告一和被告二 ...
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申诉人于2010年10月14日进入乌什县邮政储蓄银行信贷部工作,为劳务派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民,淡旺季有明显季节性变化,每年10月至 劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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的管理,不讲民主也不讲法制,给劳动者造成了巨大的损害。 控告人算了一下,两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷2×(24小时+0.5 发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理: (一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的; (三)因用人单位原因订立无效合同, ...
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吗?如果不合法,要负什么责任? (第六十五条....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回 条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 ...
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的名字,我如实进行了填写。我在A公司工作13.5个月被辞退,期间没有与A公司签订劳动合同也未给我缴纳保险。离职后我申请了劳动仲裁。A公司把入 送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议,是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害,承担连带责任?还有A与B公司签订的劳务 ...
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北京工作两个月,试用期被辞退,为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护 规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 问题2:是否可以要求公司赔偿一个月工资,参照劳动合同法 第四章 第三十八条 ...
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的管理,不讲民主也不讲法制,给劳动者造成了巨大的损害。 申请再审人算了一下,两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷2×(24小时+0.5 ”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的, ...
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嚴重的進行威脅恐嚇,造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据:用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额=劳动者月工资×应订立无 ,是改變用拖的方式進行冷處理了5個月時間。 在2010年8月又派遣調我到合資公司越南廠(又是經營虧損,進度時常遭到抱怨,空運經常發 ...
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