的合同，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我 条并确认无误，我们担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种 ...
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日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月 已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的合法性。但，至今仍未收到公司的回复邮件。 2、公司出具的《处分通知》已明确 ...
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某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行 算出勤），因为收集证据的困难，所以我们也就不计较这个了。我们提出公司合同的不合法性，但工作人员告诉我们，当地公司那么多，他们不可能一个公司一个公司的去监督检查， ...
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手续。办理离职手续时在原赔偿内容基础上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事 者视为将再次从事本行业工作。原则上先赔还公司年周期所发除工资（含月绩效工资）、补贴外的其他全部奖励，签订损害公司利益的赔偿协议，当年安风本金及 ...
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聘上岗。并且待岗期间只发基本工资，其他绩效工资均无。 对此我有几点说明： 1）我质疑当地二级“双向竞聘上岗”活动的合法性？首先，这个双向竞聘活动是个 经理对填表志愿选择作最后确定，时间短暂。且期间没有任何的竞聘、选拔、考核的内容。落聘员工的原因不清。 2)我的工作表现优秀，2006、2008、2009 ...
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