休息只能填写请假单来申请，之后该企业以未过试用期为由将我辞退，后我申请劳动仲裁，提出了按照劳动法规定来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复， 为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中如何界定综合工时制？有无综合工时制这一法律依据？而像我这种情形又该如何计算加班工资？请各位律师作出 ...
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是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班工资，必须 出勤工时高，例如星期六星期天上班都上班计件工时还没有达到168小时，但是出勤已近200小时还是没有加班工资，如何解决？我们的工资是：基本工资810元+绩效（168小时 ...
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