2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合 后如果身体吃不消那就只能自己辞职了，到时候公司就会以重新签的12小时综合工时制合同为依据不补偿我，请问各位大律师我有什么办法可以保护自己的权益。焦急 ...
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我和公司签的合同是综合工时制按一年算的，最近4月份我加班就已经70个小时了，问下公司这样做算不算违规，综合工时的概念是什么？谢谢！我们工作时间是五天八小时制，最近公司安排我们星期一至星期五轮留休息，星期六日算正常上班，请问公司这样做对吗?综合工时是不是允许这样做。...
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你好，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下 放班并从这个80小时里扣加班来抵消正常工作时间，也就是调休的意思，我想咨询一下综合工时制有没有加班限制，是怎么规定的？而且我们生产时的环境噪声超过75分贝了...
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我当时和公司签了综合工时合同公司签前也没让我看过申请文件现在我每月加班三十六小时以上请问我超出部分也只能算1、5倍工资吗...
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九点半到晚九点半。周末是早九点到晚十点。规定吃饭时间1.5个小时。签的是综合工时合同。底薪是1500.补助300.全勤300. 请问。最低保障工资是否算补助。商城是否有签订综合工时在的资格。工时是否应该扣除吃饭时间。周末扣除掉1.5小时为11.5小时。是否应该有加班费。春节三 ...
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小羊羔，从而加大了对员工的压榨和剥削，使得员工没有任何反抗的余地。 现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作40小时，每天标准工时8 至少休息一天！！注意了一天！！！ 见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间 “每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20- ...
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仍然继续在公司工作。2015年1月开始其公司申请为综合工时制，现公司要求补签合同，2种方案：1、合同时间为2年。2014年2月-2016年1月， 合同（合同日期2014年2月-2014年12月）。1份为综合工时制合同（（合同日期2015年1月-2016年1月） 请问这2种方案是否合理？可以拒绝综合工时 ...
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比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。 我们部门同岗位有三个档位工资分别 +效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天只需一次，去一次有钱，没去就 ...
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