，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。现如今综合工资组成：（基本底薪、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金） 、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月绩效考核都会扣钱十几到几十不等，现在实行变革相当于以前绩效奖金 ...
//www.110.com/ask/question-16270504.html-了解详情
公司是综合工资制度，我是劳务派遣工，工资结算方式是当月的基本工资是下月十号发放，当月加班工资是下下个月十号发放，请问这是否合法？ 我是十二月三十一日正式签订合同，公司的结算日是每月25号，公司在结算我工资时用我的一月加班工时顶替了十二月26至十二月三十的工时并且是基本工时，这五天我 ...
//www.110.com/ask/question-3394699.html-了解详情
请问劳动合同时是按综合工时制度的，但公司在签订合同时没有说明工资的构成，只提供了一个综合工资。后来在工资明细中有加班费这一项，尽管你没有加班。现在公司要求进行加班，却不提供加班费，请问是合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-15432682.html-了解详情
要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资， 以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班 时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度没问题,说什么他们这制度是请法律人士研究过的.我想去投诉, ...
//www.110.com/ask/question-1938876.html-了解详情
执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月基本工资：1320 元；乙方每月综合工资：2800 元（ ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五 内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工 ...
//www.110.com/ask/question-1388357.html-了解详情
你好，律师大大，我们是综合制的工资制度，上四天休两天，三班二运转，现在公司要实行调班，本来应该白班的，通知你上一天夜班，在接着上白班，本来应该是夜班的，通知你一天白班再接着上夜班，把人都搞得受不了，吃不消，公司这样搞，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-15447194.html-了解详情
二十点集合吃饭，五点四十领取装备执行任务，白天在外面穿工作服随时执行任务，中午有单位提供的休息房间或者在单位车里休息，晚上八点回来，有时晚上九点还开会，单位总说执行综合工时工资制度，，这样合法吗？哪个部门可以管理这事？一年给52天假，其他时间都这样。怎么办？如何 ...
//www.110.com/ask/question-14217437.html-了解详情
企业用综合工时工资制度，让员工24小时随时等着干活，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-13165808.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务