了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事 ）我说可以，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客 ...
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我尽快交接好手上的工作并离开公司。我问，那现在是公司辞退我，是不是应该赔偿一个月的工资？老板说根据劳动合同第七点（注1），可以扣我一个月的工资，但 发现支付的金额不对并没有签署。（老板要我在这两份文件签名打手指模才肯发工资给我） 由于只是公司单方面解除劳动合同，所以5月9日我如常上班，但当老板回来后就 ...
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根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的 十五的经济补偿金呢？仲裁时没有提出，一审时新增这个诉讼请求可以么？ 在提起劳动仲裁之前，我去过劳动监察。但劳动监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由 ...
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经理调到普通员工，待遇差别不大，操心多，作那个经理没有意思），老板没有回应。6月份提出让老板辞退我（由于公司品牌等原因，没有好的业绩），但公司没有行动。 的工资扣着不发。也没有说辞退我，对外就说免除职务。 根据2008年的《劳动合同法》，我去当地工会和劳动部门咨询：解除劳动合同关系，以及工资双倍补偿的 ...
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2010年11月11日当事人照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法 内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来 ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （ ...
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员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段， 无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失 ...
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500元，（要知道我底薪才1200，过了3月份也没有给我们涨到最低标准），我给老板打了n多电话，老板都是铁定了口气，欺负我一个小女子不能怎样，并且 给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我不知道还付不付的起房租）， ...
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公司1个月前辞退了所有的员工并且强迫要求员工提交辞职报告，没有任何补助，现在正式离职都已经办妥，劳动合同也已经解除。但即使这样我也本着负责的态度 的损失，我想知道我到底需要负责么，解除劳动合同前公司没有要求做任何交接，况且解除是双方自愿的。我们企业是初创型公司，老板在没有通知我们资金到年底就会用完的 ...
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日应聘到鹤山区中山量贩任会计，负责财务、信息工作，是办公室负责人，期间一直没有签订劳动合同。2013年3月4日我在工作中手指骨折住院，当时超市负责人就通知我 鹤山区劳动仲裁委员会于4月16日发出受理通知书，4月18日超市老板找到我道歉，说没有辞退我的意思，现在的会计是暂时帮忙的，要我回去上班，承担我的 ...
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