到50%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月5日接到裁定得到支持，裁定由单位补发少开的工资，与我补签劳动合同。单位 了不访协议，但是我找政府要求确立劳动关系，政府又答复是他们没权作出劳动关系归属的决定，现在我被推来推去，不知下一步如何走，请指点迷津。谢谢！...
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到50%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月5日接到裁定得到支持，裁定由单位补发少开的工资，与我补签劳动合同。单位 了不访协议，但是我找政府要求确立劳动关系，政府又答复是他们没权作出劳动关系归属的决定，现在我被推来推去，不知下一步如何走，请指点迷津。谢谢！...
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痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用劳动者未 用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会 ...
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的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录。劳动者只有其他劳动者的证人证言，问劳动者本人提交的证人证言是否能够决定事实劳动关系的成立？如果其证人证言单位提出不可信，该如何确立事实劳动关系？我有在银行打的工资卡交易明细有用吗...
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的劳动争议仲栽委员会申请仲栽； （此合同条款属企业职工确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行范围之一，也是合同签订之日就已知道或 第三十条规定补偿办法。]行政执法，把当事人本就存在于用人单位之中的劳动关系通过合法的形式，非法的手段与当事人重新建立劳动合同关系来达到侵权并解除或者终止劳动关系 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 %，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？...
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，其受到的暴力意外伤害与履行工作职责有直接的因果关系，应属于工伤。 武陟县劳动保障局认为，因履行工作职责遭受到的暴力伤害是指职工因履行工作职责，使 意见。 李中波遂再次向武陟县法院提起行政诉讼。一审法院认为，李中波在上班期间受单位领导指派移交车辆，属于在工作时间、工作场所履行工作职责，其在履行职责过程 ...
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