法人分立后，原法人单位固定员工转到分立后的新法人单位上班并签订内部退养协议书，但原法人单位负责支付其社保费用。此时的职工是否完全成为分立后法人单位的职工？若是，那么对于在原单位工作期间因未签订劳动合同所应支付的双倍工资和加班费应如何主张？另外就加班事实 ...
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人员职工的规定》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退职工中，办理内退年龄最小的才35岁，距离退休年龄相差20年。有 缴纳的养老保险金、住房公积金、医疗保险金等所有的福利待遇） 3、严格履行职工退岗休养协议书之规定. 4?⒛谕酥肮ず汀澳谘敝肮ぃσ宦善降榷源?. 5、根据国务院 ...
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干部的身份被分配到企业职工医院医务科做管理工作一干就是二十年，2003年企业内部改制，实行主辅分离，我与企业从新签订《变更劳动合同协议》协议书中捏造：因我身体 的鉴定材料吗？），且单位又无法另行安排为由。从2004年3月19日转为内部退养。2004年4月19日，在我完全不知情的情况下，企业就把我变为 ...
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